Kuinka monta ensiapukoulutettua työntekijää työpaikalla pitää olla?

Työpaikan ensiapukoulutettujen määrä perustuu riskiarviointiin, ei kiinteään lukumäärään. Työturvallisuuslaki edellyttää riittävää ensiapuvalmiutta, mikä tarkoittaa yleensä, että vähintään 5 % henkilöstöstä on ensiapukoulutettuja. Toimistoissa riittää usein yksi koulutettu 20–30 työntekijää kohden, kun taas riskialttiimmissa työympäristöissä tarvitaan enemmän. Tässä artikkelissa käsitellään lainsäädännön vaatimuksia, riskiarvioinnin merkitystä sekä sopivien SPR:n ensiapukoulutusten valintaa työpaikalle.

Mitä laki sanoo työpaikan ensiapukoulutettujen määrästä?

Työturvallisuuslaki ei määrittele ensiapukoulutettujen tarkkaa lukumäärää, vaan edellyttää riittävää ensiapuvalmiutta työpaikan riskien mukaan. Työnantajan on järjestettävä ensiapuvalmius, joka vastaa työpaikan henkilöstömäärää, toiminnan luonnetta ja muita olosuhteita. Työterveyshuoltolaki täydentää vaatimuksia edellyttämällä työterveyshuollon osallistumista ensiapuvalmiuden suunnitteluun.

Viranomaisten yleisenä suosituksena on, että vähintään 5 % henkilöstöstä on ensiapukoulutettuja. Matalan riskin työpaikoilla, kuten toimistoissa, riittää yksi koulutettu 20–30 työntekijää kohden. Kohonneen riskin työpaikoilla suositus on yksi koulutettu 10–20 työntekijää kohden ja korkean riskin ympäristöissä jopa yksi koulutettu 5–10 työntekijää kohden.

Työnantajan vastuulla on varmistaa, että jokaisessa työvuorossa on paikalla riittävä määrä ensiapukoulutettuja. Tämä tarkoittaa käytännössä, että lomien, sairauspoissaolojen ja työvuorojen vaihtelun vuoksi koulutettuja tarvitaan enemmän kuin minimisuositus edellyttää. Ensiapuvalmiuden järjestäminen on osa lakisääteistä työsuojelutoimintaa, josta työnantaja on viime kädessä vastuussa.

Miten työpaikan riskiarviointi vaikuttaa ensiapukoulutettujen tarpeeseen?

Riskiarviointi on keskeinen työkalu ensiapukoulutettujen määrän määrittämisessä. Arvioinnissa huomioidaan työpaikan fyysinen ympäristö, käytettävät koneet ja laitteet, kemikaalit, työmenetelmät sekä tapaturmahistoria. Mitä korkeampi riski, sitä enemmän koulutettuja tarvitaan ja sitä laajempaa osaamista heiltä edellytetään.

Vähäisen riskin työympäristöissä, kuten toimistoissa ja myymälöissä, tyypillisiä vaaroja ovat kaatumiset, pienet haavat ja äkilliset sairauskohtaukset. Näissä riittää yleensä perustason ensiapukoulutus ja pienempi koulutettujen määrä. Kohtalaisen riskin työpaikoilla, kuten teollisuudessa ja rakentamisessa, vaaroihin kuuluvat koneiden aiheuttamat tapaturmat, putoamiset ja kemikaalivahingot. Tällöin tarvitaan enemmän koulutettuja ja laajempaa osaamista.

Henkilöstömäärän lisäksi koulutustarpeeseen vaikuttavat työvuorojärjestelyt, työtilojen hajanaisuus ja etäisyys lähimpään sairaalaan. Esimerkiksi vuorotyötä tekevässä 100 hengen tehtaassa tarvitaan vähintään 10–15 ensiapukoulutettua, jotta jokaisessa vuorossa on riittävä valmius. Hajautetuissa työpisteissä jokaisessa toimipisteessä tulee olla oma ensiapuvalmius.

Millaisia SPR-ensiapukoulutuksia työpaikalle kannattaa valita?

SPR:n ensiapukoulutukset jakautuvat peruskursseihin ja hätäensiapukursseihin. SPR Ensiapukurssi EA 1® on kaksipäiväinen peruskoulutus, joka soveltuu kaikkiin työympäristöihin. EA 2® on jatkokurssi kokeneemmille ensiapuhenkilöille. Hätäensiapukurssit 4 t ja 8 t sopivat sekä itsenäisiksi koulutuksiksi että EA-korttien päivittämiseen.

Vähäisen riskin työpaikoille riittää usein SPR Hätäensiapukurssi 4 t®, joka antaa valmiudet tavallisimpiin ensiaputilanteisiin. Kohtalaisen riskin ympäristöihin suositellaan 8 tunnin hätäensiapukurssia tai täyttä EA 1® -koulutusta. Korkean riskin työpaikoilla kannattaa valita EA 1® tai jopa EA 2® riittävän osaamistason varmistamiseksi.

Pätevyydet ovat voimassa kolme vuotta kerrallaan. EA 1®- ja EA 2® -kortteja voi päivittää kerran hätäensiapukurssilla, kunhan pätevyys on vielä voimassa. Toteutustapoina tarjoamme verkkokoulutuksia, webinaareja, yhdistelmäkoulutuksia ja perinteistä lähiopetusta. Verkkokoulutus sopii erityisesti hajautetuille työryhmille, kun taas tilauskoulutus työpaikalla mahdollistaa räätälöidyn sisällön.

Miten ensiapukoulutuksen järjestäminen käytännössä onnistuu?

Ensiapukoulutuksen järjestäminen alkaa tarpeen kartoituksesta ja sopivan koulutusmuodon valinnasta. Hajautetuille työryhmille verkkokoulutus on joustava vaihtoehto, joka mahdollistaa opiskelun omaan tahtiin. Yhdistelmäkoulutuksessa teoria opiskellaan verkossa, ja käytännön harjoitukset tehdään webinaarissa tai lähitapaamisessa.

Tilauskoulutukset työpaikalla ovat kustannustehokas ratkaisu suuremmille ryhmille. Minimiosallistujamäärä on yleensä 8–10 henkilöä, ja koulutus voidaan räätälöidä työpaikan erityistarpeiden mukaan. Webinaaritoteutus sopii erityisesti etätyötä tekeville tai maantieteellisesti hajautuneille tiimeille, sillä osallistua voi mistä tahansa.

Ensiapuvalmiuden ylläpito vaatii suunnitelmallista toimintaa. Kannattaa pitää rekisteriä koulutettujen pätevyyksistä ja voimassaoloajoista, jotta päivityskoulutukset osataan ajoittaa oikein. Säännölliset harjoitukset ja ensiapuvälineiden tarkastukset pitävät valmiuden yllä koulutusten välillä. Vuosittainen koulutussuunnitelma varmistaa, että uudet työntekijät saavat koulutuksen ja vanhat pätevyydet päivitetään ajoissa.

Työpaikan ensiapuvalmius on investointi henkilöstön turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Oikein mitoitettu ja toteutettu ensiapukoulutus ei ainoastaan täytä lakisääteisiä vaatimuksia, vaan luo turvallisuuskulttuuria ja valmiutta toimia hätätilanteissa. Ota yhteyttä Koulutustukkuun, niin suunnittelemme yhdessä juuri teidän työpaikallenne sopivan ensiapukoulutuskokonaisuuden.